El día 28 de septiembre de 2022 fue publicado en el Diario Oficial de Centroamérica el Acuerdo Gubernativo número 239-2022 del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el cual aprobó el Acuerdo Número 1520 de la Junta Directiva del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social -IGSS- dicha normativa contiene las reformas al Reglamento sobre Recaudación de Contribuciones al Régimen de Seguridad Social, esto con la finalidad de regular la cobertura de la seguridad social de los trabajadores contratados bajo la figura del contrato a tiempo parcial.
La base para el cálculo de las contribuciones a la seguridad social de los trabajadores contratados bajo la figura del contrato a tiempo parcial que devenguen salario menor al mínimo mensual fijado por el Organismo Ejecutivo, será calculada utilizando como base el salario mínimo mensual.
El pago de las contribuciones se hará de la siguiente manera:
El trabajador pagará su cuota laboral sobre el salario efectivamente devengado, el descuento siempre lo hará el Patrono.
El Patrono pagará su cuota sobre el cien por ciento del salario mínimo, aunque trabajador no devengue salario mínimo; esto quiere decir que el Patrono pagará el complemento por la diferencia de la cuota del trabajador.
Cobertura: el trabajador a tiempo parcial tendrá todos los servicios del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social -IGSS-:
Enfermedad
Maternidad
Accidentes e invalidez
Sobrevivencia
Número de horas: en la normativa no se establece un mínimo o máximo de horas, pero siempre las horas trabajadas deben ser menores a una jornada completa de trabajo es decir no debe exceder de 7 horas diarias de trabajo ni 43 horas semanales.
¿Qué derechos gozan los trabajadores a tiempo parcial? Un trabajador a tiempo parcial goza de los mismos derechos que un trabajador a tiempo completo.
¿Puede un trabajador de tiempo completo trasladarse a tiempo parcial? Sí, siempre y cuando exista voluntad expresa del trabajador y no puede por ningún motivo ser obligado por el patrono. La aceptación deberá quedar dentro del contrato de trabajo.
Recuerda que todos los contratos a tiempo parcial deben registrarse en el Registro Electrónico de Contratos Individuales de Trabajo del Ministerio de Trabajo
Para más información sobre cómo aplicar correctamente el trabajo a tiempo parcial, escríbenos aquí.
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